LIDERANÇA E HONESTIDADE

Aprendemos com nossos pais, nossos primeiros líderes em nossas vidas a sermos honestos. Se pegávamos alguma coisa de alguém nos faziam devolver e pedir desculpas e foi assim que aprendemos a ser honestos.

Na liderança a honestidade é trabalhada de formas diferentes, pois enquanto estamos à frente de uma equipe de trabalho, nossa virtude honestidade, age de maneira mais profunda. Não fica apenas em não pegar algo que não é seu. É respeitar o que vem dos outros, é não roubar ideias de colaboradores e se apossar delas, é saber lidar com a mais profunda sinceridade , pois assim, será honesto consigo mesmo e com os demais.

Além disso quem quer respeito e chonestidadeonfiança de seus liderados, precisa agir da mesma forma. Pensando em agir com honestidade , o líder saberá lidar com mais tranquilidade nas situações difíceis do dia a dia além de ter a certeza que tudo que veio dele está sem engano.

Um líder precisa dar exemplos de honestidade em todas as formas de trabalho, na convivência com colegas, colaboradores e demais.

Seja no trabalho, na sociedade ou na vida pessoal, a honestidade é a virtude que mais sobressai , pois ela mostra o caráter de um ser humano. O verdadeiro líder pratica honestidade ao longo do dia, deixando sempre como exemplo aos demais, a maneira correta de lidar com os desafios sem se corromper.

A HONESTIDADE DE UM LÍDER O EXEMPLO PARA TODOS

 

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IDENTIFICAR E SATISFAZER NECESSIDADES

Os tempos mudaram e junto com todas as modernas tecnologias e facilidades de comunicação, a maneira de liderar também mudou. Num passado não muito distante, o líder exercia apenas o seu poder. Utilizava da sua posição e obrigava as pessoas a fazerem o que ele queria, sem a menor boa vontade dos seus subalternos.

Hoje um verdadeiro líder, precisa ter poder em alguns momentos, mas ele deve usar de autoridade , ou, seja , ter a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que ele quer , por causa da sua influência pessoal.

 

liderar não é ter poder

Para se exercer poder não é necessário aptidão técnica nem QI avançado. Sabemos que crianças de 2 anos, tem um poder incrível sobre as pessoas. Mas para ter autoridade, é necessário ter um conjunto especial de habilidades .

O poder pode ser dado, comprado e vendido. A autoridade , diz apenas sobre quem você é, seu caráter e à influência que estabelece sobre as pessoas. Não que o poder não tenha que ser utilizado em determinados momentos, mas quando  precisar utilizá-lo é sempre produtivo da parte do líder, refletir porque teve que recorrer a ele. Talvez chegue a conclusão , que não tivesse nenhuma autoridade.

O líder que pensa ser o poder suficiente , precisa avaliar melhor sua liderança. Na realidade , o poder corrói os relacionamentos, e liderança está diretamente ligada a estes.

Quanto melhor for o relacionamento entre líder e seus colaboradores, melhor será para a equipe, para os resultados e para todos em geral. Um líder que sabe se relacionar bem, sabendo ouvir e entender as necessidades de seus subalternos, terá em suas mãos uma influência poderosa sobre todos, e assim conseguirá uma liderança autêntica.

A liderança moderna precisa saber para onde está indo e levando sua equipe de trabalho , tendo a certeza que , todos irão de boa vontade , se o líder souber cativá-los e souber quem  são eles, quais as suas necessidades como pessoas e profissionais.

Só assim, diante destas informações levantadas por ele mesmo, poderá aproveitar os talentos de maneira justa , no lugar certo, dando condições de  harmonia ao dia a dia de trabalho.

SE NÃO MUDAR A DIREÇÃO, TERMINARÁ EXATAMENTE ONDE PARTIU

                                                                                                               Provérbio Chinês

 

 

BUSCANDO A MELHORIA

A vida gira rápido, o mundo não para e junto a isso , a modernização de tudo se faz a todo instante. Mal acabamos de dominar uma tecnologia, e outra surge com muitos mais recursos.

Assim também acontece com nossas competências e habilidades. Hoje somos chamados a aprender mais, a exercitar cada vez com mais empenho os nossos talentos. Diante de um mundo corporativo então, isso se faz dia a dia , pois as situações aparecem na mesma velocidade onde tudo está inserido. 

Buscarmos um comprometimento com mais segurança e capacitação só nos trás benefícios, pois ao procurar um tipo de aprendizagem específica para nossa melhoria é seguir à frente dos demais. É ser proativo e ter a consciência de que tudo que se faz por si , é levado para o trabalho em equipe , podendo assim conseguir melhores resultados.

 

liderança moderna blog

O líder precisa entender que seu cargo é apenas uma posição dada pela sua aptidão técnica. Mas sua liderança é dada a partir da sua postura com seus liderados e que esta depende única exclusivamente da sua maneira de se comportar diante de todos, da empresa , da sua vida pessoal e social.

Todos estão em busca da felicidade e esta, está diretamente relacionada com a vida de uma maneira geral e não apenas a uma parte dela. Ser um bom líder requer esforço como ser humano em todos os aspectos .

Nós não nascemos prontos e estamos em construção . O líder ter a ideia formada de que pelo fato de ter um cargo já é o suficiente, está andando na contramão e não evoluindo junto com o movimento normal da liderança moderna.

Liderança requer sabedoria de vida, de consciência e principalmente de reflexão sobre seus atos e comportamentos diante de seus liderados. Sempre bom lembrar que as palavras convencem mais o exemplo arrasta.

 

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A IDEIA DE TREINAR A LIDERANÇA

Acumulamos durante a vida, uma trajetória grande de Treinamentos com empresas de grande porte, durante alguns anos , e resolvemos aliar esta experiência a alguns tópicos teóricos sobre liderança, surgindo a ideia do Treinamento O Caminho do Líder.

Diante de um cenário dinâmico das corporações, existe uma demanda real de capacitação de pessoas para  liderar equipes de trabalhos , cada vez maiores e diferenciadas. 

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O nosso objetivo é levar às pessoas que desejam aprimorar sua liderança, reflexão sobre  suas ações, suas motivações e suas habilidades, que podem ser modeladas por elas mesmas. Seremos um estímulo a mais para que possam  liderar da melhor forma possível.

Sabemos das dificuldades para   liderar na época em que estamos vivendo. São muitas metas para cumprir, concorrências demasiadas e uma variedade enorme de talentos para direcionar em posições que melhor possam render resultados favoráveis para o bem comum.

Desta forma o Treinamento O Caminho do Líder, vem trazendo a união de teorias diversas, com  vivências experienciais de liderança, através de dinâmicas, discussões e muito envolvimento dos participantes, com a didática do aprender fazendo.

Deixaremos aqui neste blog , alguns posts de como vemos a liderança e de como ela pode ser moldada com os passos mais direcionados.

O nosso desejo é que todos que venham participar do Treinamento O Caminho do Líder acrescentem no seu portfólio de habilidades, mais energia positiva, mais coragem, mais segurança e principalmente mais humanidade , para consigo mesmo e para com aqueles que lideram, sendo uma pessoa melhor , no trabalho, no lar e na sociedade.

“Liderança e aprendizagem são indispensáveis um ao outro” – John F. Kennedy.

 

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